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您认为当今企业面临的最大挑战是什么？
各行各业的企业领导者都面临着诸多挑战，而维持和改善资产负债表的压力也一如既往地沉重。在Upwork Research Institute最近的研究中，近四分之一的领导者告诉我们，他们今年的首要战略重点是维持当前的业务运营。另有 30% 的领导者告诉我们，他们的重点是改进和寻找当前战略中的效率以保持竞争力。13% 的领导者表示，他们的首要战略重点是应对行业内前所未有的宏观经济变化。

，有一群新兴领导者（23%）表示，尽管面临诸多不确定性，但他们今年的重点是寻找创新和冒险的领域。这群新兴领导者以不同的方式（乐观地）看待工作世界，他们既收获了绩效收益，也开辟了一条建立更好工作方式的新道路。

我们对高绩效公司的研究发现了三个共同特征。其中之一对我来说比其他的更为突出。领导者们正在接受灵活的工作模式，将其作为应对不确定性的战略要务。推动适应性强、可扩展的工作安排以及灵活、临时的劳动力正日益成为企业在挑战中蓬勃发展的重要途径，使它们能够反应迅速、适应力强、成本效益高、竞争力强。而在当今的工作世界中，灵活性至关重要。

我相信，那些采用灵活劳动力的公司将会超越竞争对手；而那些不适应的公司将会被淘汰。

您认为 Upwork 如何帮助企业克服这些挑战？
Upwork 汇聚了众多专业人士，他们与公司合作解决大大小小的业务问题。通过我 香港电话号码数据 们的企业套件，世界各地的组织都能够获得完成关键工作所需的专业人才和工具。我们的企业套件是我们提供全方位服务的企业解决方案，使公司能够轻松、高效、经济高效、灵活地寻找和支付高技能专业人员的薪酬，而无需担心人才质量或运营复杂性。

我们将企业与按需独立专业人员联系起来，他们可以快速有效地支持从会计和网页设计到业务规划和大型语言模型培训等所有工作。这一切都以账户管理、人力招聘人员参与、合规性和分类解决方案的正确组合为基础。

通过我们的企业套件招聘人才，可以根据不断变化的工作量灵活地快速扩大或缩小规模。公司可以快速适应不断变化的市场条件，同时减少倦怠并保持精简高效的团队。这使公司能够降低固定劳动力成本（增加可选性）并拥有更敏捷的员工队伍，从而为项目和大型计划提供更快的上市速度。