令人震惊的工作面试

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冲击或压力法是一种相对较新的访谈方式。这是测试一个人对不平衡情况的反应的方法。毕竟，几乎我们所有人都会在脑海中制定面试计划，思考答案和问题，以便看起来像理想的候选人。

令人震惊的工作面试

尽管冲击面试的做法即使在人力资源专家本身中仍然存在争议，更不用说一般公众了，但值得认识到的是，这是一种观察一个人的自然反应、将他置于意想不到的情况并测试他如何反应的 使用我们的数据库的好处 好方法。他会采取行动。

这种面试中的问题会让候选人感到困惑。当申请需要承受压力的工作时，这是检查候选人是否满足这一要求的一种方法。

如果您正在申请以下职位，请准备好接受令人震惊的面试：
呼叫中心操作员；

行政助理；

秘书;

招聘经理；

购物中心、餐馆、商店的管理员；

销售经理;

调度员；

客户经理;

货物接收者。

如果专家在工作中必须与不同的人打交道，与反对意见作斗争，并且并不总能得到积极的回应，那么他们在申请职位时很可能会遭遇令人震惊的面试。在某些情况下，对于申请极高薪水的候选人也会进行同样的面试。

进行压力很大的工作面试并不包含最令人愉快的问题。招聘人员可能会采取粗鲁的行为，激怒应聘者，甚至表现不佳。雇主在震惊面试中最常见的行为示例：

将候选人独自留在办公室相当长一段时间；

在街上或楼梯上进行采访，边走边聊；

在申请人讲述自己的故事时打断申请人，表现出缺乏兴趣；

提出不恰当的问题；

通过问这样的问题来羞辱候选人：“你为什么认为你能够胜任这份工作？”；

询问有关您个人生活的过于侵入性的问题；

要求谈论失败、弱点和缺点；

一组面试官对一名候选人进行面试，并提出令人困惑的问题；

与申请人沟通时经常被手机分散注意力；

示范性地打哈欠，并以各种可能的方式表达无聊。

个人面试问题

在这样的面试中，重要的是要直观地感觉到你正在被故意挑衅。这会将震惊面试与与不称职的面试官进行的其他类型的沟通区分开来。保持完全冷静，当您赶上波浪时，您可以执行以下操作：

配合并遵循采访脚本。然而，只有具有钢铁般的克制和不可动摇的自制力的人才能做到这一点。

发挥你的幽默感并以讽刺的方式对待它。在这种情况下，这个工具总是会派上用场。

直接、自信地告诉面试官，你明白为什么你会失去平衡，并且已经学会了进行令人震惊的面试的风格。

如果申请人了解了一切，那么就没有必要进一步制造压力——它不再有任何用处。通常在这种情况下，招聘人员只是按照标准继续面试。

但如果你还是没能按时停止紧张的面试，你就应该表现出钢铁般的冷静和最大限度的克制，不要对粗鲁行为作出错误反应。

让这样的面试官感到不安的最好方法就是完全忽视他的行为。出于冷静和礼貌，让他碰碰“墙”。不要忘记，不仅你要申请一个好职位，雇主还需要一名专业的工人。

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谷歌、Facebook 和埃隆·马斯克面试时提出的问题
“你认为五年后的自己会怎样？”这个问题。出售钢笔的提议已经成为过去。这不会让申请人感到困惑或惊讶，因此人力资源专家还必须想出一些新的、有趣的东西来检查。这些是特斯拉汽车、谷歌和 Facebook 等大公司招聘职位时经常使用的面试问题。

来自 Google 的创造力和对知识的永恒渴求
校车上最多可容纳多少个高尔夫球？如果你的工作是清洁西雅图所有的窗户，你会要多少钱？谷歌创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林在每次采访中都提到了这些问题和其他问题。随着时间的推移，这条规则不得不被放弃，但在公司发展之初，应聘者必须回答这些问题，有些人仍然记得布林的不寻常要求。

谷歌面试

例如，他经常要求教他一些他还不知道的东西，并且以有趣且不疲倦的方式去做。一名谷歌前员工表示，他首先试图向谢尔盖·布林解释经济法的基础知识，但发现他很无聊，已经开始往窗外看。然后应聘者立即转向一个完全不相关的话题——他讲述了如何吸引女人并给她留下深刻的印象，提出了不同寻常且诙谐的方式。他最终得到了这份工作。

在另一次面试中，布林要求一名法律部门职位的候选人起草一份合同。当工作开始时，他解释说这应该是一份将灵魂出卖给魔鬼的协议。

平行世界
Facebook 创始人马克扎克伯格也有一种不同寻常的采访方式。例如，他经常邀请候选人简单地散步并谈论抽象话题。他确实不会问棘手的问题，但他这样做是有一定的意图的。在扎克伯格参加的一次 IT 会议上，他解释了自己的行为，称他只雇用那些他自己愿意为其工作的人。每次与候选人交谈时，他都会想象一种平行世界，在这个世界中，他不是公司的老板，而是来面试的员工。如果在这个宇宙中，一个求职者适合担任老板的角色，那么实际上他可以指望在 Facebook 工作。