区的工作和学习的具体应用，适用于数字时代。基于社区的工作和学习确实走得更远、更深入。它比较全面、有节奏、有连续性、开放程度高。这意味着基于社区的工作和学习不是您使用的一种形式，而是一种“生活和工作方式”。基于社区的工作和学习是一个基本选择。
基于社区的工作和学习与金钱无关。有共同的价值观，对想法有深刻的信念，需要一种积极、独立的态度，旨在改进和创造附加值，因此追求幸福的人和短期思考者不会立即感到安心。因此，基于社区的工作和学习比许多其他“组织”方式更加有效和可持续。
成功因素有哪些？
长长地吸了一口气。 HRcommunity 现已在基于社区的工作和学习方面积累了多年的丰富经验。 HR Community 的特别之处在于，现在由 30 多人组成的内部圈子完全无私地为建设美好的事物做出了贡献。这几乎与 奥地利赌徒数据库 钱无关。每个参与其中的人都有商业头脑，必须赚钱来支付日常费用。但我们共同的热情是以诚信和对质量的关注来建设一些东西并推动人力资源与变革领域向前发展。尤其是在社区和社交媒体的世界中，这种情况是一步一步发生的，需要耐心、毅力和坚持最初的想法。
去信任。在社区中，问题在于获取和交付之间的平衡。正在投入大量资金。另一方面，社区也提供了很多东西。一个阶段，网络的扩展，灵感和反思以及知识的深化或拓宽。而且还需要一份新工作、另一份工作，从而实现现金流的连续性。然而，对此并没有任何保证，也没有达成任何明确的协议，当然也没有书面协议。因此，基于社区的工作意味着对理念、工作方式、其潜力以及最重要的是信任的深刻信念。信任“领导者”，信任彼此，信任社区及其进程。