在封闭的纸质世界里，你可以继续拖地。没有人能看到美丽的立面后面漏水的水龙头，也没有人拥有可用的（通讯）手段来使拖把拖过的水坑的起源可见。直到几年前，通信领域仍然相当封闭。因此，在传播中引入“社交”一词所产生的影响比行业五六年前所希望的要大。
传播专业人士面临的挑战不再是宣讲信息（旧的传播），而是理解人际互动（新的传播）。员工、客户和关系人做着人们几个世纪以来一直在做的事情：沟通。我们现在可以使用现代工具进行交流这一事实并没有改变这一点。事实上，社交媒体上的行为现在对每个在线人来说都是可见的，这是数字化所固有的。但这并不意味着这种行为就成为了支撑声誉的传播媒体行为。新的传播 韩国赌博数据 就像我们古老的社会传播行为。直到现在，新工具才支持这一点。我们的行为是一样的，环境变了。
因此，任何想要确保社会企业行为与组织的核心价值观一致的人，明智的做法是关注行为（的原因）（驱动行为的价值观和标准），而不是针对特定环境提出更多代码。
最后，这只会使管理声誉变得更加有趣。因为声誉很快将不再仅仅是标志和有说服力的信息，而是在组织内并代表组织的员工与环境以及员工本身之间社会互动的结果。