尽管与私营部门相比公务员获得的此类津贴更多。因为提供持续的福利需要 印度电话号码查询 相当多的资金。并不是每公司都能为员提供这种固定津贴。只有少数公司已经运营很长时间或正在成长。敢于将固定津贴纳公司内部薪资范围的制定中。事实上尽管公司为此花费更多的预算。您将获得的好处更多。主要原因是因为作的员会更加忠诚。非固定赡养费及其原因与固定赡养费有很大不同。
在公司内部制定薪资范围时应包括或有津贴。作为奖励或礼物给予。非固定津贴的类型包括缺勤津贴绩效和成就津贴。顾名思义可变津贴的金额总是在变化。因为不必要的付出仍在继续。几乎所有公司都在其业务中实施这种可变津贴。在公司创建薪资范围时包括可变津贴。会给公司会计增加额外的作量。为此在规划提供非正常福利时尽量保证所要求的条件不复杂。让计算的头疼。最常给予的不定期津贴是在重要日子之前的时刻。例如由于禁食和开斋节期间产量增加。每位在斋月期间出勤率良好的