研究表明，如果女性可以选择自己喜欢的工作安排，她们遭遇这些负面影响的可能性就会小得多。在 Lean In 最近的研究中，能够选择现场或远程工作的女性表示，她们的工作满意度更高，倦怠程度更低。如果她们能够采用更灵活的工作方式，她们也更有可能留在公司。
这项研究表明，在远程工作方面，给予员工选择 匈牙利电话数据 的自由是保持员工队伍快乐和高效的关键。在参与研究的员工中，81% 的人表示，他们在远程工作时对自己的工作感到满意。只有十分之一的女性对现场工作感到满意。不过，大多数女性都认为，远程和混合工作选择是加入或留在一家公司的首要原因。
灵活的工作安排对所有性别的员工来说都变得越来越重要，因为他们希望平衡职业和个人生活。然而，灵活性对于女性领导者来说至关重要，因为她们往往是照顾者和养家糊口的人。女性领导者需要能够选择何时何地工作，以最好地履行她们在家庭和工作中的义务。