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例如，对于科技产品，您不仅可以选择“技术”部分，还可以选择“网络安全”和“人工智能”等狭窄细分领域。 除了选择高质量的展示位置之外，您的产品和与受众沟通的语气对于有效的营销活动也很重要。如何将员工调动到另一个职位 专栏 2024 年 7 月 19 日 达莉亚·梁赞诺娃 达莉亚·梁赞诺娃 人力资源总监IT测试 IT Test 人力资源总监 Daria Ryazanova 表示，“调动到另一个职位”和“调动”之间有什么区别，在这种情况下，可以在未经员工同意的情况下调动员工，以及为什么临时调动可能对员工来说无利可图。

在 Telegram 上订阅 RB.RU 内容： 员工调动的理由和程序 翻译类 伯利兹电话数据 型及其一般规则 永久翻译 临时中转 重新安置员工 员工主动调动至其他职位时出错 调动的理由和程序 根据俄罗斯劳动法，员工调动意味着多种变化： 当员工开始从事其他工作任务时改变职位本身； 转移到另一个结构单位：车间、部门、服务处、分支机构或代表处； 与雇主一起搬到另一个地区。

劳动合同的此类变更需要征得雇员的同意。例外情况包括灾难、事故和企业停机。让我们仔细看看我们自己将员工调到公司内其他职位的案例： 改变工作职能——将员工调到组织内的另一个职位。在这种情况下，员工的职位名称和工作职责会发生变化。初始职位名称在雇佣合同中注明。如果一个人担任经理并成为高级经理，这也被视为职位名称和工作职能的变化，因此被正式称为调动。

转移到另一个结构单元。雇佣协议中不需要包含部门或部门的名称。但如果合同规定该员工受雇于“销售部门”，则您必须将结构单位的变更登记为调动。如果员工留在原来的地方，他们也会做同样的事情，但部门本身的名称发生了变化（例如，“销售部门”变成了“销售部门”）。 与雇主一起搬到另一个地点被正式视为调动，因为表明工作地点是雇佣合同的强制性条件。