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雇主现在面临很多问题。包括技能短缺、远程或混合工作等新工作方式、提升和重新培训技能的压力、人工智能等不断发展的技术、不确定的经济以及环境和社会影响。

这意味着公司需要拥有所需技能、并且一旦受聘就能立即投入工作的员工。

波士顿咨询集团表示，为了培养 台湾 WhatsApp 数据 具有就业能力的毕业生，大学需要将重点从毕业后就业转向培养终身就业能力。

这意味着要培养四套核心技能：

数字技能——新技术和先进技术的采用将会持续下去，并有可能在人工智能、机器学习、云计算和大数据等领域加速发展。
软技能——当今对软技能的重视将继续扩大，包括主动学习、适应力和灵活性等能力。
元技能——在当今复杂且快节奏的工作环境中，雇主越来越重视解决问题、批判性思维和创造力等认知技能。
技术技能——员工需要特定角色的能力，才能在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出。
因此，高等教育机构需要通过加强大学和雇主之间的合作，找到创新方法来提高就业能力并缩小技能差距。

此类产学合作还将帮助大学获得竞争优势并增强学习者的能力。它们还有助于学生实现个人成长，并将他们的技能提升到一个新的水平。