我目前还在为我的博客寻找横幅广告的广告合作伙伴。如果您有兴趣引导专家或客户访问您的网站，您可以在此处找到更多信息。 提示：我还通过博客 免费提供数字和敏捷从业者认证！无论如何，如果您想立即与我交谈，请在Xing或LinkedIn上建立联系，或者直接与我联系进行交流。另外看看我关于数字化的书籍建议，也许你也想向我推荐一本书？ 最近（2019 年），Xing 对其 17,000 多名会员进行了薪资调查，主要结果是十分之一的 XING 用户会换工作以从事更有意义的工作。
研究表明，Y一代尤其看重工作的意义，而不仅仅是“月底的薪水”。 这只是认 印度尼西亚whatsapp 数据 为工作执行的意义非常重要的众多调查之一。从类似的角度来看，2019 年，我与 9 个团队举办了关于寻找意义和团队愿景的研讨会，我注意到并不是每个人都需要意义，而且往往很难找到意义，尤其是在日常任务中。但意义这个话题目前是许多管理者心目中的一个大问题，以至于一些公司已经开始真正寻找意义。 阅读提示： 寻找意义的团队研讨会 寻找公司的意义 公司经常在职业门户网站上宣传工作的意义和自由发展。
WiWo等杂志到更多意义的提示。最重要的是： 与您的工作建立个人联系 寻找新任务并继续培训 创造高效的环境 澄清并提高工作的重要性 投资于意义并可能换工作 现在，在 2019 年科学长夜的一次演讲中，我被问到是否每项工作都真正需要如此明确的含义，以及它是否对每个人来说都是必要的。我发现这个问题令人兴奋并给出了相当详细的答案，我将在下面总结。 每项工作都必须有意义吗？ 这个问题困扰了我个人很长一段时间，我也在思考我到底需要多少意义。