Hong Kong Data

Демократический руководитель приветствует инициативу сотрудников и прислушивается к их мнению. Источник: piqsels.com
Несколько принципов демократического стиля руководства:

каждый сотрудник несет ответственность за свою работу;
руководитель получает обратную связь от коллектива;
характер работы, поставленные цели и задачи зависят от компетенции и личностных особенностей работника;
сотрудники в компании связаны друг с другом: каждый выполняет свою работу, но все вместе работают над общим проектом;
подчиненный может беспрепятственно обратиться к руководству за помощью в решении проблем или высказать свое мнение;
решение принимает начальник с учетом коллективного мнения.
Плюсы демократического стиля:

личная заинтересованность команды в достижении результата;
хорошие отношения в коллективе: взаимовыручка и поддержка пр Канада телеграммы данные иводят к быстрому решению мелких вопросов и повышению эффективности рабочего процесса;
сотрудники обладают большой ответственностью, самостоятельностью и организованностью.
Минусы:

такой тип руководства дает результаты только с психологически зрелыми сотрудниками, способными оценить плюсы работы с демократически настроенным руководством;
руководитель должен аргументировать решения, выслушивать возражения или недовольство. Иногда приходится принимать непопулярные решения, идти вразрез с интересами членов коллектива, так как это необходимо;
решения принимаются не так быстро, как хотелось бы. Это может привести к затягиванию сроков.
С демократическим типом руководства я снова столкнулась в школе