例如，Z公司有大量销售代表未完成销售任务。尽管计划来鼓励超额完成任务，但这对未完成任务的销售代表的激励作用甚微。
为此，Z公司也实施了减速器。其工作原理如下：
减速器示例 #3 – 用例：惩罚表现不佳者
每笔成交交易收取 10% 佣金，最高可达配额的 100%
超过 100% 配额达成率的每笔交易收取 12% 佣金
如果销售代表未能超过其配额的 60%，则每笔成交将收取 7%
在这个例子中，减速器几乎像一个分层佣金结构一样发挥作用——但它阻止的是表现不 墨西哥赌博数据 佳，而不是鼓励表现优异。
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