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将来，可以通过语音命令启动申请流程，并可以发送语音消息而不是求职信。德国一家大型保险公司为其中一款语音助手创建了专门的应用程序，可以用来模拟面试，询问有关申请流程的问题。从技术上来说，这样的事情并不是那么复杂，而且令人兴奋的潜在应用数量目前还无法预见。其优势显而易见：语音通信非常直观、易于实现，而且流行语音助手的数量可控，这意味着您可以专注于一个提供商并覆盖很大一部分市场。同时，使用语音招聘可以对雇主吸引力的认知产生非常积极的影响，特别是对于年轻和精通技术的目标群体。

我如何知道这些招聘趋势是否适合我的公司？这很大程度上取决于个人需求。总体而言，可以说，需要填补的职位数量越多，招聘预算越高，总是能为建立一种或另一种有用的趋势提供更大的空间。大多数趋势都需要整体投资，并且只有达到一定数量的工作或申请人才能盈利。如果您在招聘渠道上投资数十万欧元，那么可靠的招聘分析解决方案将相对较快地收回成本。但是，如果您只有几千欧元的预算用于招聘渠道，那么这样的解决方案肯定不值得。招聘自动化解决方案的情况类似。然而，当谈到语音招聘时，根据应用场景，更多的是关于候选人的 南非电话号码库 体验，即您愿意为良好的转化和满意的申请人花费多少钱。

我真的必须追随每一个潮流吗？不，绝对不是。几乎没有任何趋势与所有雇主都相关，对于招聘趋势来说也不例外。尽管如此，您仍应仔细观察这些趋势，以便及时确定趋势是否相关。尽早识别合适的趋势可以带来巨大的优势，因为最初你通常会受益于只有少数人使用这种趋势这一事实。如果对趋势认识得太晚，就只能忍受不利因素，只能亏损或付出巨大努力才能赶上。定期获取专家的趋势报告是了解最新情况的好方法。