请检查他们的工作历史、教育背景等。你可能会找到推荐、对他们工作的评论和类似的信息，这些信息可能会让你对他们的印象好坏。 理想的流程应该是这样的： 制定招聘计划 在你查看申请人或发布项目描述之前，先制定一个计划，说明你需要做什么。只有这样，你才能找到合适的人选。此外，它还会告诉你在哪里可以找到合适的自由职业者。 查找它们 在网上发布项目会收到很多申请，但不要凭直觉或因为没时间就拒绝任何申请。
查看他们的简历和申请，看看他 智利电报数据库 们是否有推荐人，并在 Google 上搜索每个你有兴趣雇用的潜在自由职业者。 如果他们确实有推荐人，不要害怕联系他们。自由职业者的成功很大程度上取决于口碑，所以为什么不利用这一点呢？四处打听——你会惊讶地发现，即使不做测试项目，你也能了解很多关于自由职业者的信息。 花点时间看看他们以前的一些作品。有什么比亲眼看看他们的产品更能让你放心呢？ 如果您确实没有时间筛选所有这些人，可以通过 FreeUp 这样的市场来聘请，他们会为您进行预先审查。
提出问题 不要害怕向自由职业者询问你想知道的事情。你和你的企业有权知道你将与谁一起实现你的目标。如果他们的申请中缺少某些内容，或者你只是想了解更多关于候选人的信息，请直接询问他们。没有必要因为候选人没有说出你想让他们说的话而含糊其辞或拒绝候选人。 拒绝候选人 除了询问，不要害怕拒绝你认为必要的人选。每一次拒绝都让你离找到一个完全符合你公司需求的人更近一步。