业务发展
经过
耿淑芬
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2025 年 2 月 19 日
您是否一直在努力招聘和留住年轻员工？我们位于北卡罗来纳州夏洛特的数字营销机构可以向您保证，您并不孤单。
Z 世代出生于 20 世纪 90 年代末至 21 世纪 10 年代初，他们带着全新的期望踏入职场。他们从小就手握智能手机，社交媒体触手可及，可以即时获取信息。而对于工作，他们寻求的不仅仅是薪水。
对于本地企业主来说，这种转变可能令人沮丧。也许你雇佣了年轻的员工，他们一开始似乎很兴奋，但几个月后就离开了。或者你发布了招聘信息，却只收到求职者的回复。
现实情况是，Z 世代不再被上几代人所享受的职场福利所吸引。稳定的薪水和工作保障已不再足够；他们寻求的是灵活性、有意义的工作和真正重视他们的公司文化。
不过，好消息是：你不必成为拥有无限资源的大公司来吸引和留住 Z 世代员工。小企业实际上有一个优势——你可以提供个人联系、社区影响力和大公司难以提供的归属感。
关键在于了解这一代人最看重什么，并在招聘、培训和领导他们的方式上做出细微而有意的改变。让我们来分析一下。
如何吸引 Z 世代到您的本地企业
四个年轻的求职者坐着，每人拿着一个问号牌
招聘 Z 世代并不像发布招聘广告并等待申请那样简单。他们不会浏览分类广告或手拿打印的简历走进企业。相反，他们会查看 Instagram、TikTok 和LinkedIn，研究公司评论，寻找符合他们价值观的工作场所。
那么，如何让您的业务脱颖而出？北卡罗来纳州夏洛特市的一家顶级数字营销机构向您展示了诀窍：
如果你的招聘策略仍然依赖于招聘网站和口碑推荐，那么是时候在 Z 世代花费最 越南手机区号 多时间的地方与他们见面了：社交媒体。没错，社交媒体也可以成为吸引人才的有力工具。
在他们能看到的地方发布招聘信息。Instagram、TikTok、Facebook 和 LinkedIn 是主要平台。
让他们一睹幕后花絮。通过真实、引人入胜的内容展示在您的企业工作是什么样的。
展示您的团队和工作场所文化。简短的视频和故事有助于让您的品牌焕发生机。
这一代人在申请之前想要知道他们要签署什么。如果他们在网上找不到有关您公司的任何信息，他们就会转向更显眼的公司。
简化申请流程
Z 世代在一键购买和即时下载的时代长大。这意味着，如果您的申请流程感觉过时或耗时太长，他们就不会费心。
跳过不必要的步骤。只询问开始时必不可少的内容。
使其适合移动设备。如果他们无法通过手机申请，他们可能根本不会申请。
不要对他们视而不见。快速回复可以保持他们的兴趣并展现专业精神。
如果流程顺利且高效，您就更有可能让他们参与并对机会感到兴奋。