Piştî MBA di HR de çi bikin

[rakibhasan09]

Kirrûbirra dîjîtal
Kirrûbirra dîjîtal
Wekî ku berê hate behs kirin, piştî wergirtina destûrnameyek post-lîsansê di Çavkaniyên Mirovan de, berendam bi gelemperî di Beşa Çavkaniyên Mirovî de têne danîn. Yek ji karên sereke yên rêvebirên HR ev e ku meriv berbijarê rast ji bo rêxistinê bibîne.

Di destpêkê de, pêvajoya peywirdarkirinê tenê ji Lîsteya Hejmara Têlefonên Mobîl ên Rast Posteyên Ofîsa Kar, Ajansên Kardarî, û Kirêkirina Navxweyî re hate sînordar kirin.

Lê bi Şoreşa Dîjîtal re, peywirdarkirin jî gihîştiye astek din. Digel ku hemî beşên din berê xwe dane şoreşa dîjîtal.

Daîreya karkirinê hîn jî ber bi wê ve diçe. Ger hûn di Çavkaniyên Mirovî de postdiplîn in, bê guman divê hûn Kursek Kirrûbirra Dîjîtal bişopînin. Ev ê ji we re bibe alîkar ku hûn piraniya Kanalên Medya Civakî ji bo karkirina berendaman bikar bînin.

Bi xwedan jêhatîbûnên Kirrûbirra Dîjîtal, hûn dikarin Reklamên LinkedIn bi taybetî bikar bînin da ku berendamên potansiyel bi tevliheviya rast a vebijarkên armancgirtinê bikin armanc.

Kursek Kirrûbirra Dîjîtal dê ji we re bihêle ku hûn zanibin ka meriv Kirrûbirra Medyaya Civakî jî çawa dike . Bi vê yekê, hûn dikarin bi hêsanî Serlêdana Medya Civakî bimeşînin.

Bi vî rengî, bijartina Kursek Kirrûbirra Dîjîtal bersiva herî maqûl e ji pirsa we re ya ku hûn piştî MBA-ya HR-ê çi bikin.