清晰地沟通福利有助于员工感受到更好的支持，并更好地准备应对可能导致他们离开工作的挑战。 反过来，使用福利有助于员工保持健康和高效。根据大都会人寿的研究，了解福利的员工“整体健康”的可能性是其他人的 3 倍，报告将“整体健康”定义为心理、财务、社会和身体健康。 拥有有效入职体验的员工中，89% 的人工作积极 如果您正在努力应对心不在焉的新员工或似乎永远无法掌握工作要点的新员工，那么糟糕的入职培训可能是罪魁祸首。
根据 BambooHR 调查的员工，89% 的员工表示有效的入职流程让他们对工作非常投入。事实上，与那些认为入职流程不完善的员工相比，这些员工对工作总体满意度高出 30 倍。 以rcs数据台湾让新员工清楚地了解自己的角色和目的。87% 对入职培训体验给予积极评价的员工表示，他们也非常清楚自己的工作内容。 下载入职指导权威指南 招聘新员工既费钱又费时，入职期间发生的事情可能会决定长期留任的成败。
在本深入指南中，您将了解改进新员工文书工作、分配入职任务、促进个人联系等切实可行的技巧。 立即下载 [对象 HTMLHeadingElement] 91% 接受过公司文化培训的员工感觉与工作场所紧密相连 公司文化对于吸引和留住新员工至关重要——因此它应该成为入职培训计划的重要组成部分。 根据我们的调查，91％接受过有效的公司文化培训的新员工感觉与自己的工作岗位有了联系，而只有 29％ 的新员工表示自己的入职体验不足。