一年前，由于封锁、远程办公和日益严重的公共卫生危机，国内和全球业务规划几乎在一夜之间陷入混乱。如今，随着疫苗接种计划的加快，公司领导者正在评估并开始展望未来，许多人越来越乐观和自信。
当然，也有积极的理由。 经济合作与发展组织 例如，经合 智利电话号码数据 组织 (OECD) 最近更新了对美国经济的预测，预计今年美国经济将增长 6.5%，较 2020 年 12 月的预测（3.2%）大幅增加。正如 首席投资官 网站称，“这将是自1966年以来美国GDP增长率第二次超过6%，此前一次是1984年，当时GDP增长率高达7.2%。”
尽管这一消息令人欣喜，但它并不只是表明经济强劲反弹，企业恢复到疫情前的正常业务状态。仍然存在重大问题：例如，公司领导者是否更加关注国内业务？战略或者国际增长是否会再次成为优先事项？
在过去的一年里，发生了许多变化，精明的行业领导者正在借鉴封锁期间的经验教训，围绕其商业模式进行创新。以首席财务官为例，他们可能比整个商业领域的任何其他群体都更详细地了解全球疫情的影响以及组织应如何规划出应对疫情的路线。他们为国际扩张制定的计划是总体繁荣的一个有用指标，我公司最近的研究揭示了一些有趣的发现。
调查揭示了三大趋势，尤其是人才招聘和劳动力管理策略如何与首席财务官们日益增强的信心密切相关，他们相信我们正进入强劲而可持续的复苏阶段。具体来说：
1. 首席财务官在其业务战略和招聘方法中具有全球视野。