很多时候，当人们被迫争夺一个更舒适的工作场所、一张靠窗的桌子、一间安静的办公室时，冲突就会发生。我多次观察过，在一个企业内，不同的部门，员工的日常生活是按照不同的方式组织的。当经理关心下属的舒适时，就不会出现任何人事问题。而如果情况并非如此，就会出现人力短缺，争吵和相互敌对的情况。
团队氛围与管理者是否能够表扬下属并培养下属之间不吝啬互相称赞的习惯有直接关系。团队建设的铁律是：私下里责骂，公开场合表扬。
有一个非常简单的练习您可以在任何会议中使用。您将下属分成两人一组，并让他们互相讲述本周哪些事情做得好以及他们取得了哪些成就。随后，每位员工展示自己合作伙伴所取得的成就。这给出了令人难以置信的结果。因为人们总是羞于谈论自己的成就。但当其他人公开谈论这些事情时，每个人都会感到兴奋、愉悦和精神振奋。
办公室闻起来什么味？
尝试将覆盆子果酱或肉桂卷带到办公室。你会 哥伦比亚电话号码列表 看到员工脸上流露出的鼓舞。开始一种传统，让每个人都互相款待并把不同的好吃的东西带到办公室。时不时地订购披萨和面包卷。共享一餐是一种让人感到自由并拉近彼此距离的仪式。如果与你有矛盾的人请你吃他家花园里的面包和苹果，你肯定会改变对他的态度。
如果办公室有大屏幕，邀请您的员工一起看游戏或电影。组织一次保龄球之旅或参观动物收容所。工作之外的共同经历和情感对于团队的建立至关重要。在办公室里挂一个飞镖靶或篮球网。如果您的大多数员工都有孩子，请为他们安排假期。无论你为孩子们做了什么，人们都不会忘记。
联合学习、培训和团队建设将同事们聚集在一起。最有效的工具是战略会议，它涉及所有员工：从快递员到首席执行官。每个人都在绝对平等的基础上讨论公司的未来。当人们致力于一个共同的事业并且每个人都对结果产生影响时，就会产生一种归属感。
我真的希望你能考虑一下你的团队中的氛围并创建一支梦想团队。当每个人都愉快地开始工作时，公司的成功和新的高峰就指日可待了！