如何确定样本百分比
在进行调查时，可能希望不惜一切代价收集最大样本，并实现 100% 的参与度。当然，在小团队中这是可能的，但公司越大，激励每个人就越困难。有专门的代表性抽样计算器来计算多少比例的参与才足够。一般规则：团队越小，所需的百分比越高。
公司可以采取各种方法来激励参与：对最先响应的部门提供礼物和奖励，或者对参与百分比设定关键绩效指标，对未达到目标的部门进行惩罚。当目标是从受访者那里获得最诚实的答案时，这两种方法都不适合进行公司调查。在这两种情况下，填写不完整的问卷的数量很可能会增加，或者社会期望的答复的数量会增加。
最好向员工传达调查的重要性、调查的目标以及调查完成后的计划。您还可以在完成研究后，给那些最先完成的单位一点小小的关注作为奖励。例如为该部门订购一份披萨，但并不提前承诺这笔奖励。在这种情况下，员工会接受调查，诚实回答，以影响公司的情况，而披萨将是一个不错的礼物。
自行调查
如果您决定与您的团队一起进行调查，那么您需要做以下事情以使调查具有信息量：
一是组织做好沟通交流。有必要向员工解释进行调查的原因、为什么要自行进行调查、如何确保匿名性、如何处理以及由谁处理调查结果。如果在调查之前没有进行这样的沟通，那么收到无助于解决现有问题的社会期望答案的可能性就会增加。
其次，确保保密性。探索保持机密性的选项，正确地向管理层传达这些信息，并提前思考如何应对违反既定程序的压力或要求的情况并分享特定员工的反应。
第三，检查问卷。在进行大规模调查之前，请检 沙特阿拉伯电报数据 查问题和答案措辞的准确性、清晰度和正确性。不应出现这样的情况：员工被“引导”得出期望的答案，例如询问在公司工作感觉如何：“好”、“优秀”或“很好”。
如何进行调查
调查可以通过线上和线下方式进行。每种方法都有其优点和缺点。
在线的
优点：
与线下问卷相比，由于可以设置必填项和选填项，因此问卷的填写完整性和正确性更高。
如果在工作场所填写问卷会让他感到焦虑和恐惧，员工可以在任何方便的时间完成问卷，包括在家里。
随后可以评估是否存在任何“填充”，例如使用“填充时间”标准。填写过快的问卷可以从问卷总数中剔除。
缺点：
人们更加担心隐私泄露，包括来自安全服务的隐私泄露。
并非每个员工都能够填写这样的问卷（计算机知识不足、缺乏计算机或移动设备）。
通过匿名链接重新填充的可能性