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設定簡單有效的入職系統
在一些組織中，新員工在招募時幾乎沒有接受過培訓，甚至根本沒有接受過培訓，並希望他們能夠邊走邊解決問題。不幸的是，這個系統會導致這些公司的高流失率。

在某些行業，17%的新員工會因為這種做法而在 90 天內辭職。這就 香港手机号码 是為什麼如果您想要擁有一個蓬勃發展的工作環境，您必須建立一個足夠的培訓系統，使新員工能夠輕鬆無縫地過渡到您的勞動力。

例如，領先的線上鞋類零售商 Zappos（現已被亞馬遜收購）為所有新員工提供為期 5 週的培訓計畫。您不一定需要分配 5 週的時間來培訓新員工。對於中小型企業，他們可以在 2-3 週內完成。

只要弄清楚什麼對你有用並去做就可以了。這將有助於提高新員工的士氣。

目前這是一個“員工市場”，這意味著有才華的員工在尋找新工作時總是尋求更好的動機。如果你不想在競爭中失去最優秀的人才，那麼你必須擁有超越高薪的豐厚福利。

因此，請確保您擁有豐厚的福利，包括為員工及其家屬提供負擔得起的健康和牙科保險、強大的工人補償保險、帶薪休假、教育津貼或學費報銷（眾所周知，一些公司贊助員工的完整MBA 課程），而且還有更多。