工作或服务合同中的特殊情况
Posted: Mon Feb 17, 2025 6:00 am
这些暂时的情况影响到所有工作领域，包括法律部门，这种不稳定也反映在西班牙律师的薪水上。实习生每年可赚约 13,000 欧元，而高级律师的年薪则接近 77,000 欧元。执行几乎相同的任务。
如果您认为自己可能处于不稳定的境地或遭遇法律欺诈，并且想要改善自己的处境，最好将自己交给专门从事劳动法的律师，他们会为您提供建议并告诉您应该遵循的步骤。
这份工作或服务合同的特点是被滥用。最近的改革旨在解决这一问题，但这些措施软弱无力，不够充分。他们没有从根本上解决过度使用临时合同（在这里指的是工作或服务合同）的问题。 2022年的最新改革已经取消了这种类型的合同。针对特定工作或服务的合同消失。这是否会导致临时就业减少或欺诈？或者新的固定期限合同会被用来掩盖欺诈情况吗？
2010 年改革在第 15.1.a) ET 条中增加了工作或服务合同的最长期限为三年，通过集体 罗马尼亚电话号码数据 协议可以延长至十二个月。法律依据的是合同期限，而不是具体工作或服务的期限。我们仍然面临一份期限不确定的合同。合同的性质没有改变，但是随着改革，如果合同超过了最长期限，合同将变为无限期。时间性原因与合同期限存在脱节。立法者应该根据工作或服务的期限而不是合同的期限来采取行动。因果关系原则必须得到强化。
为了打击对此类合同的不当使用， 《合同法》第 15.3条规定，以欺诈手段订立合同的，合同将转为无限期合同。实践中，该制度的效果并不好，用人单位仍然有可能不合理地利用合同。其因果性并未得到强化。
关于工作或服务合同的继承， 《就业法》第 15.5条影响合同的连续性，但仅限于与同一工人签订的合同。也就是内旋。它并没有提及外部轮换，也没有规范不同工人与同一工作岗位签订的不同合同的继任。该条款提请集体谈判制定必要的要求，避免滥用该合同。当公司采取员工轮换时，合同链中的滥用现象并没有得到纠正。
如果您认为自己可能处于不稳定的境地或遭遇法律欺诈，并且想要改善自己的处境，最好将自己交给专门从事劳动法的律师，他们会为您提供建议并告诉您应该遵循的步骤。
这份工作或服务合同的特点是被滥用。最近的改革旨在解决这一问题，但这些措施软弱无力，不够充分。他们没有从根本上解决过度使用临时合同（在这里指的是工作或服务合同）的问题。 2022年的最新改革已经取消了这种类型的合同。针对特定工作或服务的合同消失。这是否会导致临时就业减少或欺诈？或者新的固定期限合同会被用来掩盖欺诈情况吗？
2010 年改革在第 15.1.a) ET 条中增加了工作或服务合同的最长期限为三年，通过集体 罗马尼亚电话号码数据 协议可以延长至十二个月。法律依据的是合同期限，而不是具体工作或服务的期限。我们仍然面临一份期限不确定的合同。合同的性质没有改变，但是随着改革，如果合同超过了最长期限，合同将变为无限期。时间性原因与合同期限存在脱节。立法者应该根据工作或服务的期限而不是合同的期限来采取行动。因果关系原则必须得到强化。
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关于工作或服务合同的继承， 《就业法》第 15.5条影响合同的连续性，但仅限于与同一工人签订的合同。也就是内旋。它并没有提及外部轮换，也没有规范不同工人与同一工作岗位签订的不同合同的继任。该条款提请集体谈判制定必要的要求，避免滥用该合同。当公司采取员工轮换时，合同链中的滥用现象并没有得到纠正。