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职业转型最棘手的方面之一是解释工作经历中的任何空白。一些面试官或信息会议的另一方经常会纠结于工作空白，好像你犯了某种犯罪行为一样。其他人会问，因为他们根本不知道如何很好地进行面试，他们更关注简历问题而不是技能或经验。他们需要一些东西——任何东西——来谈论。有些人可能想知道工作经历中是否存在任何问题，有时这种询问更合乎逻辑。


这些差距问题通常属于“你为什么寻找？”类别，而对方可能会认为任何差距都是一个问题——仅仅因为。无论如何，你需要为所有可能发生的情况准备好好的答案。通常，我认为这是那些最好在一对一咨询的基础上处理的问题之一，但以下是一些关于差距可能解释的一般想法：


离职——为什么？
如果潜在雇主或参与您转型的其他人不了解当今的工作环境（或者过去 30 年左右），他们 香港电话号码数据 可能会认为任何换工作或自愿或非自愿离职的人都是败类。不幸的是，媒体上关于这一错误观念的负面报道太多了，即使是在声誉良好的媒体上也是如此。


这种想法很荒谬。事实上，几乎每个人在工作期间都会换工作，而且经常是多次。不仅是职业变动，还有职业变化。即使你因为表现不佳或不适合而被解雇，也没有必要感到防御。你现在处于营销模式，没有负面的空间。总有一种实质性的方式来有效地推销自己。重要的是要明白，现在文化规范的一部分是做出改变，无论坐在办公桌另一边的人是否理解这一点。


关键是永远不要对前任雇主持负面态度。例如，如果你说公司管理不善，或者你的老板疯了或者只是普通的自恋者（不幸的是，这种情况很常见），或者公司财务困难，那么对方就会认为你才是负面的一方，你才是与负面含义联系在一起的人。这不是你想要的品牌。


你离开这份工作不是为了迎接新的挑战；这就像宣布你将以相同的理由离开下一份工作一样。你离开不是为了更多的钱或更好的工作条件（尽管这些可能是真的）。​​你离开是为了更好的理由。


你的离职理由陈述应该是这样的，你离开是因为你想更充分地利用你在职业生涯中学到的东西，而你以前的雇主没有这样的机会。同样，这需要根据个人情况来制定，但我只想在这里提供一个想法。这个主题有很多变化。你想要实现的是一个积极的、合乎逻辑的想要做出改变的理由。不管这是不是你的选择。你希望这个理由能让你看起来不错。