失去顶尖人才

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15 年前，报复性辞职并不常见——如果一个人草率辞职，他的家庭将遭受经济打击。如今，工作机会充足，报复性辞职已成为常态。人们相信，如果他们辞掉目前的工作，而又没有其他工作可供选择，他们一定会找到新工作。

社交媒体成为解决问题的工具，辞职的动机更高。问题是，人们只在网上展示他们经历的极端一面。一个故事要么极其以员工为中心，有利于职业发展，要么极具破坏性和贬义性。我们对其他工作场所的看法总是有偏差的，因为我们永远看不到真实的情况。

人们把报复性辞职浪漫化，只是为了在充满 科特迪瓦电话号码数据 愤怒的 LinkedIn 帖子中看到陌生人的参与和赞同的评论。

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说实话，对员工来说，没有什么比结束职业生涯的糟糕篇章更让人开心的了。这让他们觉得自己可以掌控生活，并获得了极大的满足感。然而，公司对这种体验并不满意。

报复性辞职的发生表明不良文化长期未被重视。公司将面临以下不良后果：

雇主品牌受损
组织内团队内部动荡
员工工作不积极
报复性辞职是一种极端的反应，因此你需要提前做好准备以防万一。