研究服务部门负责人玛丽亚·伊格纳托娃
Posted: Wed Feb 12, 2025 8:50 am
2021年，薪酬领先的企业愿意向员工平均支付3.62万卢布。 2022年，这些地区电信专业人员的平均工资为40.4万卢布。
hh.ru（Maria Ignatova）认为，各地区之间的工资差距正在缩小。 “在一些薪酬历来较低的地区，工资已上涨至工资较高的地区的水平。这可能是由于在疫情期间，电信专家开始更频繁地远程工作，而不受某些大城市的束缚。因此，雇主不再受居住地区的限制，可以吸引来自全国任何城市的远程团队。这就是影响工资均等化的原因，从而导致全国雇主的报价发生变化，”她指出。
Telfin 营销总监奥尔加·科尔内 阿富汗 whatsapp 号码列表 耶娃 (Olga Korneeva) 表示，雇主在寻找员工时将重点转向销售，部分原因在于市场增长逐渐放缓、市场饱和以及参与者之间竞争加剧。 “当然，市场仍在继续增长，但增长势头并不像我们几年前观察到的那样强劲。因此，我们看到呼叫中心和销售部门对未受过严格专业培训的专家的需求有所增加。此外，电信业为现代企业带来的许多技术不仅流行，而且司空见惯，因此需要呼叫中心运营商或销售经理中的专家，”她解释道。
她认为，俄罗斯各地电信公司工资的均等化不仅仅是由于工资水平和应聘者期望值较高的地区的工资降低。 “首先，值得注意的是，28 个地区的工资大幅上涨，而这些地区的工资此前一直较低。我们认为电信公司工资“持平”的趋势的原因之一是流动性和在各地区雇佣远程员工的可能性。这可能是后疫情时代电信市场的积极趋势之一，”奥尔加·科内耶娃指出。
PJSC MegaFon 新闻处代表并未证实该研究中提出的趋势。 “薪资数额受多种因素影响：职位的具体情况、与业务指标的联系、大众职位的激励制度。标示的平均薪资低于我们公司的薪资水平，无论是电信专家还是大众职位，”他们说。
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她认为，俄罗斯各地电信公司工资的均等化不仅仅是由于工资水平和应聘者期望值较高的地区的工资降低。 “首先，值得注意的是，28 个地区的工资大幅上涨，而这些地区的工资此前一直较低。我们认为电信公司工资“持平”的趋势的原因之一是流动性和在各地区雇佣远程员工的可能性。这可能是后疫情时代电信市场的积极趋势之一，”奥尔加·科内耶娃指出。
PJSC MegaFon 新闻处代表并未证实该研究中提出的趋势。 “薪资数额受多种因素影响：职位的具体情况、与业务指标的联系、大众职位的激励制度。标示的平均薪资低于我们公司的薪资水平，无论是电信专家还是大众职位，”他们说。