女性在供应链中扮演的角色更新
Posted: Wed Feb 12, 2025 7:15 am
根据Gartner, Inc.和AWESOME的一项调查，2022 年，女性占平均供应链组织 C 级职位的 19%，高于 2021 年的 15 %。然而，女性占副总裁级职位的 21%，低于去年的 23%。此外，供应链劳动力总数中 39% 为女性，低于 2021 年的 41%。
Gartner 供应链业务高级首席分析师 Caroline Chumakov 表示：“首席供应链官 (CSCO) 仍然致力于实现性别多元化，但这项调查表明，他们需要加倍努力，为女性设定目标、融入领导层并规划职业发展道路。与去年相比，供应链组织中女性在一线经理/主管、高级经理和总监级别以及最高级别（即高管层）的代表性都有所提高。”
供应链女性调查于 2022 年 2 月 24 日至 3 月 28 日在线进行，主要针对北美地区的 116 名受访者。在 116 名受访者中，85 家是拥有内部供应链的最终用户组织，31 家是供应链业务服务和解决方案组织。组织的年收入还必须至少为 1 亿美元。
Gartner 客户可以阅读“2022 年供应链女性调查揭示中期渠道进展和全球组织实 牙买加电话号码数据 力”以了解更多信息。非 Gartner 客户可以收听免费网络研讨会。
全球组织引领潮流
组织规模与有目的的目标设定之间存在着某种关系，而这种关系正在推动女性在供应链中的代表性提高。近 50% 的中型和大型组织（规模在 1 亿美元至 50 亿美元之间）没有增加其供应链中女性领导者数量的目标。然而，83% 的大型全球组织（规模在 50 亿美元以上）已明确表示要提高女性在领导层中的代表性，38% 已将正式目标纳入管理记分卡中。
丘马科夫说：“全球组织拥有更好的人才梯队，也更好地代表了女性弱势种族和民族。与中型或大型组织相比，这些组织也更有可能让这些女性担任董事职位。”
职业中期女性的“大辞职”
供应链领导者如果看到其组织在性别平衡方面有所改善，就不应该对自己的努力掉以轻心。43% 的供应链领导者表示，过去一年，疫情对供应链组织中女性的留任和晋升产生了净负面影响。与 2021 年的调查相比，这是一个显著的上升，当时只有 11% 的人表示有负面影响。超过一半的最终用户组织表示，留住中期职业女性是一项日益严峻的挑战，另有 19% 的人表示这是一项重大挑战。
Gartner 供应链业务高级首席分析师 Caroline Chumakov 表示：“首席供应链官 (CSCO) 仍然致力于实现性别多元化，但这项调查表明，他们需要加倍努力，为女性设定目标、融入领导层并规划职业发展道路。与去年相比，供应链组织中女性在一线经理/主管、高级经理和总监级别以及最高级别（即高管层）的代表性都有所提高。”
供应链女性调查于 2022 年 2 月 24 日至 3 月 28 日在线进行，主要针对北美地区的 116 名受访者。在 116 名受访者中，85 家是拥有内部供应链的最终用户组织，31 家是供应链业务服务和解决方案组织。组织的年收入还必须至少为 1 亿美元。
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全球组织引领潮流
组织规模与有目的的目标设定之间存在着某种关系，而这种关系正在推动女性在供应链中的代表性提高。近 50% 的中型和大型组织（规模在 1 亿美元至 50 亿美元之间）没有增加其供应链中女性领导者数量的目标。然而，83% 的大型全球组织（规模在 50 亿美元以上）已明确表示要提高女性在领导层中的代表性，38% 已将正式目标纳入管理记分卡中。
丘马科夫说：“全球组织拥有更好的人才梯队，也更好地代表了女性弱势种族和民族。与中型或大型组织相比，这些组织也更有可能让这些女性担任董事职位。”
职业中期女性的“大辞职”
供应链领导者如果看到其组织在性别平衡方面有所改善，就不应该对自己的努力掉以轻心。43% 的供应链领导者表示，过去一年，疫情对供应链组织中女性的留任和晋升产生了净负面影响。与 2021 年的调查相比，这是一个显著的上升，当时只有 11% 的人表示有负面影响。超过一半的最终用户组织表示，留住中期职业女性是一项日益严峻的挑战，另有 19% 的人表示这是一项重大挑战。