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您可以利用自己的知识向合适的受众发送有针对性的社交媒体广告，宣传您的空缺职位。与其在招聘网站上花钱，不如在潜在员工的 Facebook 动态上发布招聘广告，这样就能找到最优秀的候选人，而无需在 Indeed 或 Monster 上花大价钱推广他们。


人们很少会跳槽到薪水较低的工作岗位。但如果你经营一家预算有限的数字营销机构，你可能无法提供最高薪资。如果员工愿意接受减薪，他们必须对工作岗位充满热情。

这就是为什么让职位描述尽可能吸引人如此重要。你的公司有什么不同之处？你有出色的客户吗？从事令人兴奋的行业吗？有很好的办公室福利吗？如果你觉得阅读职位描述没有吸引力，候选人不太可能有什么不同。

公司文化是求职者考虑的另一个重要因素。如果人们认为公司文化不好，他 瑞士电报数据 们会主动辞职。多达90%的员工认为公司文化不好，并考虑辞职。如果您努力在公司内建立文化，请在招聘广告和网站上讨论此事。

请记住，您的企业文化应体现公司的道德和总体方针。确保这些价值观在您的职位描述中得到体现。

建立强大的职业页面
为什么不利用贵公司的网站呢？不可否认，在线招聘板非常有用。但是，如果您希望吸引尽可能多的求职者，人们需要感受到与您的机构的联系。通过在您的网站上发布招聘信息，求职者可以了解有关贵公司的更多信息。

确保包含潜在候选人的必要信息。这可能包括常见问题解答，以帮助解答申请人的问题。最好列出候选人在招聘过程中要经历的步骤，以保持透明度。

最后，确保您的网站适合移动设备。据估计，56.89%的在线流量来自移动用户。这其中包括许多求职者。如果您希望您的网站上有众多求职者，请让他们能够轻松地在任何设备上找到工作并向他们申请。