我曾谈到过强大的求职网站的力量——你希望它能讲述你的故事。但是，你的故事不应该只在你自己的网站中结束。在线评论网站已经存在了一段时间，但我们看到越来越多的求职者在点击申请之前会先访问 Glassdoor 之类的网站。
当您收到负面反馈时会发生什么？不要忽视它 - 处理它。回复；建立联系，并提供联系方式，以便评论者可以与您联系。这些网站不仅讲述您的故事 - 还使其栩栩如生。
3.技术在整个过程中提供了额外的接触点。
技术强化了双向沟通的本质。利用技术手段确保候选人得到回复。面试当天，一些小举动，比如“祝 哈萨克斯坦 whatsapp 列表 你好运”的短信，不仅看起来很棒，而且如果候选人不能参加面试，他们还有另一种与你沟通的渠道。
我们确保申请我们客户早期人才计划的候选人能够访问托管在 YouTube 上的一系列评估中心准备视频。我们知道这些世代对在线媒体反应良好，并且 YouTube 触手可及。如果他们喜欢它 - 他们会分享它，也会分享您的品牌。你好，轻松的人才库。
4.技术支持您的评估流程。
您的申请人跟踪系统 将有助于沟通，并跟踪候选人的招聘历程。这本身就可以让您衡量重要的招聘指标。好的 ATS 会将您的电话面试嵌入候选人的申请中。更好的 ATS 还会集成视频面试技术。