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内部招聘团队在 LinkedIn 上联系到的候选人通过外部招聘人员被录用后会变得非常恼火。为什么会这样？候选人不会回复 LinkedIn 消息，但他们会接听外部招聘人员打来的电话。专业人士喜欢被人垂涎和尊重，因此，与收件箱中的非个人消息或浏览广告相比，很大一部分市场总是会对外部招聘人员的个人接触做出更积极的反应。


LinkedIn：招聘人员缺点#3 - LinkedIn 容量受限

那些与优秀候选人交谈的人会知道这很快就会成为一个大问题。越多的 白俄罗斯 whatsapp 数据 招聘人员购买 LinkedIn 的服务，越多的候选人就会被他们可能喜欢也可能不喜欢的招聘信息所针对。到目前为止，LinkedIn 只能在不惹恼他们想要出售其详细信息的候选人的情况下推动这一举措。此外，当然，任何形式的营销通常都会产生收益递减 - 因此，开始使用 LinkedIn 服务的招聘人员越多，每个招聘人员的成果就可能越差。


我个人认为，我们在 LinkedIn 上看到的最近变化都旨在让更多 LinkedIn 用户群再次参与该网站。推荐是促进网站活动的一种方式。托管更多权威人物的内容是让人们重返网站的一种方式。通过增加网站上实际活跃的用户比例，LinkedIn 可以增加招聘人员选择的目标候选人数量 - 从而推迟他们用营销信息饱和候选人群的点。但这种限制是存在的 - 所以这个渠道能推动的程度是有限的。