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因此，我们首先要确定我们的企业希望通过社交媒体接触的目标受众。彻底定义他们。他们的职位是什么，他们阅读什么出版物，他们可能使用什么工具和服务，他们可能参加哪些行业活动，他们已经仰慕谁并向谁寻求建议？

下一步是确保我们已经创建了社交媒体个人资料，并制定了我们将在这些个人资料上分享的内容策略，并考虑到了定义的目标受众。什么会让这些人想要关注我们？他们最有可能发现哪些类型的见解有价值？如果我们能做好这些事情，我们 澳大利亚 whatsapp 列表 的社交媒体页面将成为高转化率的“登陆页面”——这意味着对于访问我们个人资料的任何给定数量的目标受众，将有很大比例（可能为 30-40%）的人会选择关注我们并持续接收我们的更新。

一旦我们在目标人群中建立了强大的关注者群体，我们就需要尝试最有可能激发他们互动的内容分享和更新类型，或者让他们决定与他们的关注者重新分享我们的帖子。正是这些更新操作真正激发了业务关系的形成。因此，掌握数据并了解哪些类型的更新会产生所需的互动是关键。

如果你能取得这么多的成就，那就太好了。这已经比许多招聘团队和招聘企业通过社交媒体取得的成就要多得多了。