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筛选具有相关经验和广泛技术技能的申请人 面试：亲自或通过视频与你的优秀候选人会面，评估他们的沟通能力和文化契合度。建议询问他们如何看待你的社交媒体策略并扩大你的受众群体 决定：选择具有技术知识、认同你的价值观并能为你的社交媒体营销策略制定有前景的计划的候选人 聘用社交媒体经理的传统方法的局限性 在投资传统内部招聘流程之前，请考虑其缺点： 要让他们相信你的社交存在，你必须先彻底筛选候选人，这可能需要数周时间。

除非由人力资源部门处理，否则这个过程也会占用你的主要工 荷兰电报号码数据库 作 这很危险：如果你自己不是社交媒体专家，你就不能确定自己评估了正确的特质并选择了可靠的候选人。错误决策的代价可能很高——你不仅需要再次招聘，而且还要处理最初招聘造成的任何损失 这就是为什么这么多企业选择以营销为中心的招聘解决方案，如MarketerHire。

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