人力资源软件是必须的：非用户不愿承担高成本，来自德国的软件对大多数人力资源部门来说很重要，但它通常比美国竞争对手的解决方案更昂贵。但这项投资是值得的。德国中小企业不愿采用云解决方案。这些不一定比内部部署软件便宜，但成本是按月产生的，这可能至关重要，特别是对于中小型企业而言。购买云软件也大大降低了错误投资的风险。一半的公司似乎对他们使用的人力资源软件不满意并对替代方案感兴趣。这为满足中小企业需求的现代、经济高效的软件
此外，重要的是要记住，许多人力资源趋势需要使用软件或云软件。如果不使用软件，人 丹麦电报数据 工智能、预测分析和聊天机器人等主题就不可能实现。招聘是人工智能和聊天机器人最具潜力的人力资源领域之一。
Gartner 估计，到 2020 年，申请全球大公司的候选人中 20% 会在招聘人员之前与聊天机器人进行互动。
中小企业还有很长的路要走，但这些变化一定会到来。
为了收集本报告的数据，我们进行了一项在线调查。答案来自于目标市场德国的样本。这份调查问卷共发送给了 5066 人，经过筛选，最终 253 名参与者获得了完成调查的资格。合格的参与者受雇（全职、兼职或自雇），在中小型公司（1-250 名员工）工作并从事人力资源工作。