试他们的技能。当华莱士面试电子邮件营销人员时，她会给他们进行一个为时三小时的付费测试，应聘者必须设计一个电子邮件程序，而且——非常重要的是——解释他们的流程。
要求提供大纲。华莱士并没有让应聘者亲自为她写电子邮件。相反，她要求应聘者概述一系列欢迎新客户的电子邮件。
她想知道：“这封电子邮件是谁发来的？……
看看他们是否要求提供更多信息。华莱士向应聘者提供了一些有关公司及其名单规模的背景信息，并表示她将根据要求提供更多信息。
她说：“有些人会要求提供大量信息，这可能是一个好兆头。”最熟练的电子邮件营销人员会寻找尽可能多的数据点。
让他们解释原因。测试最重要的部分是了解电子邮件营 加纳电报号码数据库 销人员的想法，并确保他们正在考虑细分测试和自动化。
“我需要确保他们能够逻辑地解决问题，”华莱士说。“如果他们做不到这一点，他们的写作就毫无意义。”
“我需要确保他们能够逻辑地解决问题。如果他们做不到这一点，他们的写作就毫无意义。”
后续步骤Next steps
如果您对是否聘请电子邮件营销人员犹豫不决，那么聘请一位顾问对您公司的电子邮件程序进行审核可能是明智之举。
这可以一举两得：您可以找出您的计划中的差距在哪里，并了解您正在交谈的营销人员是否适合您。
无论如何，大多数优秀的电子邮件营销人员都是从审核开始的。它“可以快速识别需要改进的地方”，Kelapure 说。
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