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销售有时会产生不切实际的期望，并让客户失望。他们正努力应对员工流动问题。如果你雇佣了 Wieden + Kennedy，你雇佣的不一定是制作 Old Spice 病毒式传播的“你的男人闻起来像的男人”广告的同一支团队。

在广告公司，由于职业发展、公司领导层等问题， 员工流动率 格鲁吉亚电报号码数据库 一直高于相关行业巴拉扎说：“大多数代理机构的员工都会待上一两年。”“大多数代理人员都会待上一两年。”这意味着，当您向代理机构付费时，您支付的是品牌名称、内部流程和机构知识。

但您不一定会向那些您熟悉并喜爱其作品的摄像师、文案和平面设计师付费。

然而，增长营销人员和营销分析师的职责非常不同。


当您作为企业主雇用自由职业者或雇员时，与您协商合同的人就是执行工作的人。

然而，一个机构并不总是只有一个真实来源

为什么不是每个人都一直与代理机构合作？因为就像每种类型的营销人才一样，他们也有自己的缺点。

它们很贵。
代理机构的最低聘用费和每小时价格通常比个人营销人员要高，这是有道理的——毕竟你雇佣的是一支团队。

因此，值得问一问自己是否需要一支完整的团队。

托伊说，特别是对于资金紧张的早期公司来说，答案可能是否定的。

MarketerHire 营销总监 Tracey Wallace 表示，代理机构的价格也会随着时间的推移而膨胀。

许多广告公司都会根据您的广告支出按比例收取费用，因此随着您的发展，他们的价格也会上涨 — — 即使他们不是推动您发展的动力。


MarketerHire 付费媒体总监、该机构校友马克·巴拉扎 (Marc Barraza) 指出，许多机构都有独立的销售和执行团队，他们并不总是能够很好地沟通客户项目。