Готовы ли работники вернуться в офисы?
Posted: Sat Feb 01, 2025 5:34 am
Я всегда предполагал, что тенденция WFH не будет длиться вечно. Но преимущества удаленной работы как для сотрудников, так и для работодателей трудно игнорировать.
Итак, каковы ваши впечатления от возвращения к власти в 2024 году?
Загрузите сейчас: Состояние потребительских тенденций в США
[бесплатный отчет]
Оглавление
Готовы ли работники вернуться в офисы?
Почему компании возвращают сотрудников?
Влияние мандатов на возвращение в офис
Как реализовать мандат на возвращение в офис (при необходимости)
По данным нашего опроса, в котором приняли участие более 700 потребителей, 42% из них уже вернулись в офис на полную или почти полную занятость.
Но вот в чем вопрос: готовы ли сотрудники верну база данных telegram мальты ться в офис? Хотя это не твердое «нет», 38% сотрудников все же предпочитают гибридную модель работы.
Несмотря на это, большинство (58%) не стали бы увольняться с нынешней работы, если бы компания заставляла их ходить в офис пять дней в неделю.
И отсутствие возможностей удаленной работы не является одной из главных причин, по которым сотрудники рассматривают возможность ухода с текущей работы. Наши результаты показывают, что оплата является самым большим мотивом.
Итак, каковы ваши впечатления от возвращения к власти в 2024 году?
Загрузите сейчас: Состояние потребительских тенденций в США
[бесплатный отчет]
Оглавление
Готовы ли работники вернуться в офисы?
Почему компании возвращают сотрудников?
Влияние мандатов на возвращение в офис
Как реализовать мандат на возвращение в офис (при необходимости)
По данным нашего опроса, в котором приняли участие более 700 потребителей, 42% из них уже вернулись в офис на полную или почти полную занятость.
Но вот в чем вопрос: готовы ли сотрудники верну база данных telegram мальты ться в офис? Хотя это не твердое «нет», 38% сотрудников все же предпочитают гибридную модель работы.
Несмотря на это, большинство (58%) не стали бы увольняться с нынешней работы, если бы компания заставляла их ходить в офис пять дней в неделю.
И отсутствие возможностей удаленной работы не является одной из главных причин, по которым сотрудники рассматривают возможность ухода с текущей работы. Наши результаты показывают, что оплата является самым большим мотивом.