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另一方面，外向的人是干劲十足的人。他们天生健谈、善于社交。他们可以为自己说话，遇到任何挑战时也很容易寻求帮助。这有助于他们解决问题并维持工作关系。

2. 新的工作角色挑战

我们中很少有人能轻易适应变化。担任新职务需要面对很多挑战，比如了解新程序、新目标、管理风格以及建立新关系。你需要与你的经理沟通，了解你的新职责，并规划如何更好地完成这些职责。

3.缺乏培训

因此，培训和发展是持续的需求，否 白俄罗斯 whatsapp 资源 则事情将变得难以处理。有效的实时技能提升变得越来越重要。如果你无法培训你的员工，你自然会面临不断面临挑战的风险。

4. 人际关系问题

这些是工作中你觉得很难相处的特定人。他们的个人问题可能会反映在工作中，进而影响你和你的工作。在这种情况下，你需要通过讨论双方能做什么来解决问题，找到一个能让双方都表现良好的解决方案。

开诚布公的讨论总是更好的选择。如有必要，公司的人力资源团队可以分开处理问题，找到双方问题的最佳解决方案。

5. 工作环境问题

工作环境应该具有支持性，必须欢迎言论自由。另一方面，如果是权威式的管理方式，事情就不会长期按预期进行。人们自然会感到压抑，在工作中表现不佳，即使拥有最优秀的人才，员工保留也会变得具有挑战性。