通过以买家的心态对待面试过程，您更有可能保持客观性并聘请长期的顶级制作人。
在初次面试时，绝大多数销售经理都有过度推销该职位的倾向。这些善意的经理犯了一个根本性的错误，他们过分强调薪酬潜力，低估销售行业固有的挑战，从而以最有利的面貌描述销售行业。
买家明白坦率和坦白自己所有底牌的重要性和责任。他们从经验中知道，冒着吓跑潜在雇员的风险比事后面对失望的销售人员要好。
买家会通过强调销售行业的苛刻方面（例如拒绝和努力工作）来表达自己的观点。通过在潜在雇员面前设置一些障碍和挑战，您可以检查他或她的兴趣并确认他们的决心。
您的流程至关重要
你永远不会看到糟糕的简历。买家明白进行彻底的资历检查是绝对必要的。
除了关于性格和职业道德的标准问题之外，询问推荐人“您认为，如果（候选人姓名）作为销售员失败了，您认为原因是什么？”也是一个好主意。
这个问题从未被预料到并且经常引发最有见地的讨论。
我强烈建议您使用检查表，因为它可以让您保持 卡塔尔 whatsapp 数据 思路清晰，并帮助您记住重要问题。依赖记忆是一个糟糕的商业决策，通常会给您带来麻烦。
在整个面试过程中做好笔记。如果面，而不是买家。
作为一名经理，在面试过程中你需要记住几个基准问题。问问自己，应聘者是否给人留下了良好的第一印象，你希望这个人为你的竞争对手工作吗？
您应该面试候选人几次？
如果你没有预料到你未来的员工已经接受过培训，并且已经为标准的办公室面试做好了充分的准备，那你就是在自欺欺人。考虑到这一点，我建议你进行两次正式面试，然后再进行一次社交面试。
初次面试主要是为了考察应聘者的一般适应性，如准时性、沟通技巧、财务稳定性和过去成功的证据。据说成功和失败都会留下痕迹。
寻找他们过去遇到困难并表现出恢复能力的经历。这种方法有助于就销售行业中自我激励和保持积极态度的必要性展开有价值的讨论。