人力资源专业人士有巨大的机会摆脱传统的人员配置方法，转而采用更先进的劳动力战略，这将使我们能够以更有意义的方式领导和支持业务。我期待与我的同事分享这些见解，并通过这项工作发展人力资源职能和整个人力资源行业。
作为 Upwork 的首席人才官，
首先，学习和了解 Upwork 的员工、文化和流程。我相信，做出积极改变的关键在于理解事物背后的“原因”，了解背景，并欣赏带领我们走到今天这一步的丰富历史。这就像拼拼图一样——只有了解每个碎片的契合之处以及它们如何连接，我们才能看到全貌。
我也很高兴能够致力于创建能够让每个团队成员充分发挥潜力的计划。过去几年对我们所有人来说都很艰难，我想尽我所能确保每个团队成员都能得到支持，不仅能从这些挑战中恢复过来，还能在自己的岗位上茁壮成长。
创造学习文化和职业成长与发展途径将是这些计划的核心。通过这种方式，我们将帮助我们的团队成员获得正确的工具和信息，使他们脱颖而出，并在职业生涯中取得最佳成绩。
不过，工作并非全无乐趣。我坚信玩乐很重要！营造积极工作环境的关键因素是确保我们享受一起工作的乐趣。我们这样做的方法之一是通过我们的 LUV（践行 Upwork 价值观）奖励计划和 #dailyluv Slack 频道认可团队成员的贡献。
尽管我们以远程办公为荣，但我们也认识到定期面对面聚会对建立和维持团队凝 匈牙利 电话号码数据 聚力以及促进更深层次联系的积极影响。为此，我们刚刚发布了更新的面对面规划指南，为领导者提供规划有效、引人入胜且持续的面对面聚会所需的信息。
你提出了一个很好的观点。如何在远程环境中创造积极而高效的工作文化？
在分布式环境中培育积极的工作文化和确保员工满意度归结为四个关键因素：自主性、灵活性、清晰度和目的性。
在 Upwork，我们优先为团队提供自主权和灵活性。换句话说，我们信任他们，并将他们视为负责任且有能力的成年人。通过建立明确的目标和期望，以及根据结果和影响评估绩效，我们让团队成员能够按照自己的方式管理工作，而不受严格的时间表或不断“面对面”的需求的约束。