面向残疾人的远程办公和新技术

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或时间表。某些时间表可能会给某些残疾人带来风险。 o 例如，需要进行培训以确保某些工具的使用安全。培训必须以适合每位员工的易懂格式进行，例如用盲文或插图编写的文档。 – 措施的实施和评估。采取的措施一旦确定并实施后，必须定期分析情况，必要时进行纠正。 因残疾而成功适应工作场所的关键 如果您希望因残工作场所的适应工作能够在您的公司正确进行，您需要考虑以下几个方面： – 目标是没有人会看到自己的就业机会因残疾而减少。

如果残疾人无法执行工作中非必要的任务，这些任务可以被取消或分配给 印度尼西亚电话号码 其他员工。 – 如果残疾人无法开展与其工作相对应的基本活动，则可以考虑以下因素进行调整： o 它们不会对工人的健康或安全产生负面影响。 o 对整个员工队伍产生积极影响。 o 调整通常很简单且成本较低，例如，调整工作组织以适应残疾员工的成本并不高。 正如您所看到的，在Elkar，我们知道因残疾而调整工作的主要功能是让员工能够利用他们的所有技能，并以一种为您的公司增加价值的方式发展这些技能。



远程办公和新技术促进残疾人融入 作者：胡安·卡洛斯·洛扎尔 日期: 2021 年 4 月 3 日 类别：新闻 冠状病毒引起的大流行已经影响了西班牙的许多工人，其中很多人已被纳入ERTE（1月份ERTE中有739,000名工人），其他人则看到他们的临时合同没有续签，其他人开始几个月前的远程办公。残疾工人的情况也发生了变化。从这个意义上说，ONCE基金会执行副总裁阿尔贝托·杜兰(Alberto Durán)在谈到残疾人群体时表示：“当最严重的危机发生时，他们是第一个被驱逐的人。