始就对他们进行庆祝

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作为雇主，您可以帮助新员工轻松工作。您可以决定让其他团队成员用环保企业礼品来欢迎他们，这会让他们从一开始就感觉自己是团队成员。或者，您可以让他们参加有趣的破冰游戏，甚至可以团队一起共进午餐。让新加入者尽可能快地感觉自己是团队的一员，这是确保他们开始积极主动的绝佳方法。


此外，即使从一开，也会给人一种他们受到欢迎的印象，因为他 澳洲号码 们是谁，而不是基于他们所做的事情，这可以成为追求卓越的巨大动力。通过激励将短期目标游戏化 制定长期或年度目标很重要，但你不能等到年底才衡量你的表现。您需要将长期目标分为每月和每周目标。实现目标并不总是那么容易，但您可以通过为实现短期目标的人提供激励措施来使其变得有趣。


例如，您可以设定每周目标，达到目标的会员可以享受一些特别的东西。它不必很奢侈。它可以是任何简单的事情，比如一次特别的午餐郊游。您可能会因为这样的激励措施如何有助于促进良性竞争而感到压抑。午餐可能不是动力。这是成为每周赢家之一的感觉。当所有因素不变时，所有员工都会有一周或一个月的表现。