为此，我对选定的经理和员工进行了专家访谈，以检查和比较其质量和可行性。 以下是我的学士论文的成果，论文题目为：“转型中的公司——全员政治、全民政治还是民主”。首先，我想从根本上定义这三个概念。但在本篇博客文章中，我们将以非常简短的形式来定义。 什么是全能体制？ 组织机构的操作系统 大约 10 年前，Brian Robertson 在美国一家小型初创公司中开发了全能体制。
捷软件开发和社会政治的方法。为了事先澄清一个潜在问题，德国文献 奥地利 whatsapp 数据 中同时使用了全能体制和全能政治这两个术语。 首次，全能体制要求组织内的个人采用一种完全不同的思维方式，并对人性有一定的理解。人是会思考、敏感和富有创造力的生物，他们绝对需要自由，以便以最佳和最高效的方式工作。此外，日常工作中应该严格反思。
现在应该注意到并做出反应，而不是计划和控制。鉴于当今动荡的世界，由于复杂性和经济不稳定性不断增加，必须不断调整以适应当前形势。严格的提前规划、中央控制和偏离公司战略现在已不再那么及时。 权力分配及基本组织结构 在全能体制中，“权力的分配并不是简单地从领导者手中夺取权力，然后交给其他人或某个团体。相反，权力不再是最高层的某个人，而是一个过程（Robertson，2015，第 20 页及之后）。