明确如何正确计算劳动解决方案将有助于避免法律冲突并确保与员工的透明关系。事实上，这可能会影响您企业的良好声誉，塑造负责任和商业道德的形象。
在这篇文章中，我将解释如何解雇员工以及如何计算遣散费。这样，您将能够有效地管理资源并保证遵守您的法律义务。
劳动安置：企业人才管理职责之一
什么是劳动力清算？
劳动协议是规定雇主在劳动合同签订时 巴哈马电子邮件列表 必须向合作者保证的一系列付款和福利的文件。
根据哥伦比亚法律的规定，任何雇员，无论何种类型的雇佣合同，都必须获得解决方案，其中包括与工作时间成比例的福利以及他或她有权获得的补偿。
规范哥伦比亚雇主与工人之间关系的条款记录在《实质性劳动法》（CST）中。例如，制定了社会福利、假期和无正当理由解雇补偿的处理标准。
哥伦比亚的劳动力清算包括哪些概念？
进行职工劳动安置，必须考虑以下几个方面：
工资、加班费和奖金
当雇佣合同终止时，雇员必须收到工作天数的报酬。例如，如果结算时未记录该月或两周对应的工资，则按照合同终止日之前的工作天数计算。
此外，如果员工有待支付的加班费、佣金、奖金和其他福利，则必须将其纳入劳动结算中。如果适用的话，在计算社会福利、假期、社会保障和补偿时也会考虑这些概念。
要考虑到：必须考虑支付交通补助，只要收入不超过2现行法定每月最低工资（SMMLV）。社会福利的结算
社会福利是 CST 中规定的权利，其中包括服务费、失业援助和失业利息。在合同终止时，这些概念的待付款必须包含在劳动结算中。
尽管交通补助不被视为工资的一部分，但1963 年第 1 号法律第 7条规定，交通补助必须包含在社会福利的计算中。
我邀请您阅读我们关于哥伦比亚社会福利的文章。您将在其中找到详细信息以及可用于清算它们的公式。