养成高效的习惯意味着脱颖而出。在一家文化是尽可能少做事而不是表现太多的公司里，我们可以说生产力几乎是一种亵渎。
另一方面，在绩效作为公司价值观并且员工每天更加努力地争取做得更好的公司中，生产力是成功的秘诀。
在不讨论理想的商业模式是什么的情况下，事实是并不是每个人都喜欢因其高水平的绩效而脱颖而出。非常高效有时会引起其他合作者的嫉妒。另外，也可能因为你的执行力很强，所以你会承担更多的责任。
知道如何管理所有这些附带后果与你的个人发展有很大关系：情绪管理、挫折容忍度、期望管理、同理心、自信……
将个人生产力视为内省的工具。优化你的努力可以让你更 创始人电子邮件列表 好地了解自己并重新评估你所处的环境。如果在提高工作效率的同时，您发现自己与公司格格不入，为什么不寻找一个重视您的贡献的环境呢？
信念 17 – 我的工作类型不允许我提高工作效率
许多人最喜欢的“神经借口”。
所有这些生产力技巧都很好，但我确信它们不适合我的工作类型……而是适合其他人！
我完全同意一件事：个人生产力仅对知识和/或创新工作有用。
另一件事是在个人领域，因为生产力对于管理工作之外的生活是完全有效的。
绝大多数工作都允许我们应用生产力技巧，最重要的是你不是那个障碍。如果你正在寻找反对意见，你就会找到它们。如果你寻找障碍，你就会找到它们。另一方面，如果您寻找解决方案……您也会找到它们。