选择正确的人才来源可以影响人才的质量以及选拔过程的速度和有效性。 招聘来源类型 人员招聘可以通过多种来源进行，我们可以将其分为外部来源和内部来源。 下面，我们详细了解每一个： 外部来源 他们是用来在公司外部寻找 厄瓜多尔电话号码列表 候选人的人。一些最常见的是： 1. 就业页面。 InfoJobs、Indeed、Jobs.com 等平台允许公司发布工作机会并接触到广泛的正在积极寻找工作的候选人。这些页面有助于向潜在感兴趣的人传播有关职位空缺的信息，从而增加找到合适候选人的可能性。 2.社交网络。
LinkedIn是领先的专业招聘社交网络，、Facebook 甚至 Instagram 等其他平台，具体取决于公司所需的个人资料类型。社交网络有助于与候选人互动并产生亲密感和信任。 3.招聘或猎头机构。 他们是专门寻找人才的公司或特定人员，通常拥有广泛的候选人数据库。如果您的公司没有时间或资源来执行选择过程，您可以聘请代理机构来委托全部或部分过程。 4. 活动和招聘会。参加大学和培训中心组织的招聘会或活动是与候选人见面并与他们互动的好方法。