Um dos elementos-chave da aprendizagem eficaz

[sohanuzzaman54]

Eu divido os mentores em idiotas , técnicos e mestres .

você provavelmente já ouviu falar de organizações como “jovens empresariais”, “centros semelhantes” e treinamentos informativos semelhantes, onde os gurus de vendas e negócios só sabem como derramar litros de caldo na cabeça das pessoas objetos emocionalmente não resistivos, com McFoy já bem colocado em seus ouvidos.

Técnicos - dominam as ferramentas, mas tomam decisões Dados do WhatsApp base na experiência acumulada no formato “ tentei isso e não deu certo, tentei aquilo e deu certo ”. Eu lembro. » Os técnicos são utilizadores de “vendas” da IKEA com instruções em mãos e experiência.

Masters - o indescritível Joe do mundo das vendas. Motoqueiro Fantasma. Superman do Planeta X. É difícil descrevê-los... Há sempre algo neles que os torna tão sensíveis, flexíveis, engenhosos, durões, sérios, formidáveis... eles são mestres na fase de vendas, uma performance em que o os atores se adaptam às reações do público. Universais - qualquer produto consiste em átomos, o que significa que todos os produtos são iguais, o que significa que qualquer produto pode ser vendido. Eles pensam em categorias diferentes. Eles pensam globalmente.

Ao escolher o treinamento em cold call na Ojok, você está escolhendo experiência interagindo com as categorias de técnicos e artesãos . Nosso filtro de recrutamento faz um ótimo trabalho filtrando todo o lixo de informações que está tentando de alguma forma entrar em nossa estrutura e criar raízes.

Nas primeiras etapas, os curadores do grupo de trabalho e um recrutador tornam-se mentores - são eles que monitoram você constantemente, dão feedback, ajudam você a entender os métodos de trabalhar com cenários e lidar com objeções. São eles que ajudam você a formar a base para os estágios subsequentes de desenvolvimento - do iniciante ao técnico e do técnico ao mestre.