使其更加一致和公平。其中一些公司正在回应劳动力和工会的压力，这些工会由于失业率低而处于越来越有影响力的地位，正在向他们施压。董事会和股东也在施加压力，因为他们看到了透明度的好处和更大的需求。 据CNBC报道，企业在提高薪酬和其他事项透明度方面可能面临困难。人力资源团队必须改变政策、沟通和文书工作，以适应新的法律法规。
如果专业人士以前没有制定过这些数字，那么即使是像在招聘玻利维亚资源启事上列出薪资范围这样看似简单的事情也会变得很麻烦。这些挑战还增加了其他挑战，例如在紧张的劳动力市场中寻找招聘方法以及应对通货膨胀导致 的服务成本上涨。 薪酬透明之路 鉴于薪酬分配的复杂性，薪酬透明度并非一朝一夕就能实现的，尤其是对于那些采用更保密方式的组织而言。首先要做的是确定你现在的薪酬水平与你想要的薪酬水平之间的差距。
一种方法是调查员工，了解他们对于公司政策的理想。例如，员工可能会说他们希望有一种更客观的方式来确定薪酬，并能够知道任何人的工资。 下一步是利用这些信息思考如何从 A 点到达 B 点。一次解决一个问题。例如，首先为一个部门创建客观薪酬矩阵。让该部门的所有团队成员都遵循新标准，并在招聘过程中使用它。六个月后，评估进展情况，看看需要调整哪些方面。