一张名为“RISE 现状统计”的图表，背景为深蓝色，文字为白色和绿色。显示的关键统计数据包括：“72% 的销售人员未完成配额”“去年 57% 的销售代表未完成配额”“63% 的高管表示，他们面临的最大挑战是产生足够的销售渠道”“只有 34% 的公司有正式的销售流程”
扩大销售团队和公司的多元化不仅是正确的做法，还能带来更好的业务成果。研究表明，当您拥有多元化的销售团队时，成功率和配额达成率会更高。销售激励提供商 Xactly 的一项研究发现，一项研究中86%的女性达成了配额，而男性的比例为 78%。此外，十分之九的销售人员认为多元化的销售团队更成功。
那么，我们如何解决现状与我们希望实现的结果之间的脱节呢？我们必须采取行动来解决这个问题。这就是我们在 Outreach 所做的，现在我们很高兴分享这份蓝图，以便其他人可以在自己的组织中复制（并改进）它。
介绍 RISE 和 RISE UP 计划
在 Outreach，我们建立了 RISE 和 RISE UP 计划，这两个领 捷克共和国 whatsapp 数据 导力培训计划旨在帮助从内部培养多元化人才。
我们从女性销售计划（RISE）开始，该计划旨在培养女性，建立她们的信心，并为她们提供真正领导的空间，以便她们能够掌控自己的职业命运。
接下来，我们为任何性别、任何角色的新兴黑人个人贡献者建立了 RISE UP 计划。目标是：为新兴领导者提供机会和渠道，无论他们的职业旅程将他们带到何处。
共同奠定基础
在启动这些项目之前，我们就知道以协作为重点来实施 RISE 和 RISE UP 非常重要。
布琳·布朗有一句名言：“真正的归属感不需要你改变自己，而是需要你做自己。”因此，我们非常有意识地与参与者一起开发了这个项目。我们坚信这句格言：“没有你，你就什么都没有。”