如果你还没有制定任何远程工作政策，可以尝试对一组选定的员工或在特定时间段内进行测试。 您还可以尝试让员工每周在家工作几天。参与斯坦福大学研究的尼古拉斯·布鲁姆教授坚持认为，“一个好的经验法则是让员工每周在家工作一到两天。这对他们的健康非常有益，有助于吸引人才，并降低员工流失率。
最后，如果你能定义员工成功和高效意味着什么，工作是否有效。考虑以下问题： 在正常情况下，您的员工表现如何？ 您希望通过引入远程工作选项看到哪些改进？ 您的员rcs 数据英国工在家工作时是否实现了这些目标？ 要找到这些问题的答案，您需要关注的不仅仅是简单的数字，例如完成的电话数量或提交的表格数量。
但您是否也为穆斯林、犹太教或印度教员工提供灵活性，让他们可以在具有宗教意义的日期休假？如果没有，请考虑修改这些政策。在 BambooHR，我们提供浮动假期，因此我们的团队始终可以选择庆祝可能不被联邦政府认可的宗教或文化节日。 无论何时实施或修改政策，都要确保不同群体的人都能参与其中。来自不同群体、拥有不同经历的人可能会发现你遗漏的问题。一旦你确信自己的政策具有包容性，就可以在招聘时重点介绍这些政策。