当你写招聘邮件时，你是在试图向他们“推销”那个特定的职位空缺。所以在写邮件之前，先问问自己“为什么这个潜在候选人应该关心这个职位？”
当你的候选人阅读你的电子邮件时，他们会问自己“这对我有什么好处？”这时你就必须强调你到底能提供什么。
在写每一句话时，一定要清楚明白地说明这对候选人有何好处。例如，如果你提到最近获得的奖项，请清楚地说明这对候选人有何好处。
作为招聘人员，您有责任确定贵公司为应聘者提供的独特之处。招聘很像销售产品或服务。是什么让您从其他公司中脱颖而出？您提供哪些有价值的福利？请突出所有这些。
7. 在结尾处添加 CTA
出境候选人
您的电子邮件需要为候选人提供一个最终目标。良好的号召性用语对于冷电子邮件非常重要。
一些有效的 CTA 示例包括：
您想了解有关此机会的更多信息吗？
请告诉我与您联系的最佳方式。
您是否想快速拨打电话以进一步讨论此事？
如果您有兴趣，我可以与您安排一次会面。
如有任何疑问，请回复此电子邮件。
保持 CTA 简单，主要目标是引起响应。不要通过添使您的 CTA 过于复杂，例如“在 LinkedIn 上添加我”、“在此处阅读我们公司的历史”、“单击此处了解有关工作的更多信息”、“观看有关我们公司文化的视频”。
一旦您与候选人建立了信任并评估了他们的兴 海外印度数据 趣水平，您就可以添加更多您知道他们会参与的 CTA 。
8. 关注数字（电子邮件活动的分析）
入境和出境招聘
数字就是一切！以数据为依据的结果将有助于您的广告系列取得良好效果并获得您所期望的结果。
您可能需要向不同的候选人发送数百封电子邮件来填补空缺职位。通过不断检查您的活动分析，即打开率、点击率和转化率，您将能够优化您的外向招聘工作。
外向型招聘需要耐心和持续的努力。例如，如果您发现与没有视觉效果的电子邮件相比，使用视觉图像的候选人反应更积极，那么请在内容中使用更多视觉效果。