当时的失业率也很低，每周的工作时间通常为48 小时。如今，70 年后，“大转变”开启了职场剧本的新篇章，人员减员是游戏规则的核心。 谁要离开？ 流失率最高的似乎是千禧一代和 Z 世代： 近一半（48% 的 Z 世代和 44% 的千禧一代）表示，他们在过去六个月内已经开始或考虑寻找新工作。 94% 的人表示自己会离开目前的行业，转而从事其他行业。 他们最有可能是个人贡献者，其中 47％ 正在寻求换工作。
年轻员工辞职率领先的一个可能原因是，千禧一代和 Z 世代在过去两年中受到的经济打击最为严重，近三分之一的千禧一代报告称，他们的信用卡债务多于储蓄，近一半的 Z 世代现在的应急储蓄比疫情之前还少。 员工优先考虑公平薪酬 年轻员工并不是唯一将财务安全放在首位的一代人——61% 的受访rcs 数据波兰者表示，“可维持生计的工资”是他们对公司或工作环境最看重的事情。 以总薪酬而非仅仅提高工资来竞争 疫情、通货膨胀、供应链问题以及美国国内和海外的政治动荡，过去几年里，人们面临的经济困难已经够多了，但人们并不只是想获得下一份大笔薪水。
当员工考虑进入新行业时，他们还会关心工作与生活的平衡、灵活性（混合、远程等）和福利。因此，如果您的公司不能提供比竞争对手更高的基本工资，那么它仍然可以采取很多措施来吸引和留住有才华的候选人，尤其是通过制定完整的薪酬方案和支持性文化。 员工希望拥有积极的工作环境 当然，员工们希望拥有更有利可图的职业道路，但金钱并不是唯一重要的事情。事实上，如果我们将薪酬从等式中剔除，工作场所最重要的方面是在积极或令人振奋的环境中工作（对于 52% 的受访者来说，这排在可维持生计的工资之后，排在第二位）。