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1.人力资源经理
未来就业研究可能性： 0.55%
机器人会抢走我的工作吗？可能性： 14%
为什么不呢：这有点像是名字——但贵公司的人力资源部门可能总是需要一个人来掌舵，利用 肯尼亚电话数据 非认知和推理技能来管理人际冲突。解决问题、理解背景和独特的商业知识也使人更适合这份工作。
随着公司规模不断扩大并且需要更强大的结构来支持和帮助员工，该领域预计到 2032 年将增长 7.3% 。